איך למצוא את הדרך לשלב את האדם הנכון לארגון המתאים באופן המיטבי ? – התואר השני בפסיכולוגיה, באוניברסיטת אריאל

פורסם במדור כתבות מומלצות, בתאריך 13 פברואר 2013

רבים מתלבטים מה המקצוע שהכי ישתלם להם ללמוד בלימודי התואר השני? כמעט אצל כל אדם שמתלבט מה ללמוד עולה השאלה איזה מקצוע יכול להוות קפיצת מדרגה להמשך החיים? אילו אופציות ישאירו בפניו כמה שיותר דלתות פתוחות? ואילו אפשרויות הכי כדאיות עבור העתיד המקצועי?

התואר השני בפסיכולוגיה, באוניברסיטת אריאל מספק יתרונות מעשיים, על ידי שילובים ייחודים הקיימים בתוכנית הלימודים המסייעים לסטודנטים להפוך למקצועיים במגוון תחומים.
התואר כולל העמקה והתמקדות מבחינה תיאורטית ומעשית ועונה על הצרכים הקיימים היום בשוק העבודה.
משרות שונות המוצעות כיום לפסיכולוגים מחייבות השכלה של תואר שני, ולכן ישנה דרישה לעובדים בכירים ומיומנים שיצטרפו לצוות רב מקצועי של רופאים, אנשי עסקים, מהנדסים וכדומה.
תוכנית התואר מכשירה פסיכולוגים בשני תחומי התמחות יישומיים, פסיכולוגיה שיקומית ופסיכולוגיה ארגונית-חברתית – תעסוקתית. מעבר להתמחות המקצועית מעניקה התוכנית תשתית להבנה, הערכה, תכנון, וביצוע מחקר בתחומי התמחות אלה.

מועצת הפסיכולוגים הצהירה כי קיימת דרישה גדולה יותר מהיצע הפסיכולוגים המקצועיים בשוק העבודה היצרנית והציבורית, לכן, המגמה הארגונית – חברתית – תעסוקתית עונה על הצורך בפסיכולוגים ארגוניים, המסוגלים לייעל את התפקוד והתפוקה בארגונים ציבוריים וחינוכיים, חברות, מפעלי תעשייה, שלטון מקומי ומערכת החינוך זאת במקביל ללימודי פסיכולוגיה תעסוקתית.
התואר באוניברסיטת אריאל הוא היחיד שנותן אופציה לתוכנית הכוללת שילוב של פסיכולוגיה ארגונית ותעסוקתית, באופן המעניק הכשרה מקצועית בשני התחומים באותה התכנית.
מהבחינה הזו לסטודנטים שיוצאים לשוק העבודה יש יתרון מאד גדול.


השילוב הזה מאפשר לבוגרים להיות אנשי מקצוע טובים יותר ולמצוא את הדרך לשלב את האדם הנכון לארגון המתאים באופן המיטבי, ולסייע לארגונים, צוותים, מנהלים

ועובדים להתנהל בצורה טובה יותר בעולם העבודה.

הבוגרים לומדים ומתנסים במגוון קורסים בהתנהגות ארגונית ומוטיבציה, שינוי ארגוני, במנהיגות בארגון, הטמעת שינוי בארגון, ניהול ידע בארגון, פיתוח והכשרה בארגון, ניהול קונפליקטים, פתרון קונפליקטים תוך ארגוניים ועוד. בנוסף רוכשים כלים מגוונים למיון והערכת כוח אדם, מתנסים במיון והערכת כוח אדם, ייעוץ תעסוקתי וניהול קריירה, וטיוב ביצוע דרך שיבוץ עובדים לפי כישוריהם.

בנוסף המגמה מכשירה חוקרים ארגוניים (להובלת וניתוח סקרים ארגוניים, משובים וכד').

 

המגמה השנייה של התואר השני בפסיכולוגיה באוניברסיטת אריאל הינה המגמה השיקומית. ראוי לציין כי הדרישה לאנשי מקצוע בשיקום היא גדולה. המגמה השיקומית מעניקה הכשרה בשיקום קבוצות של אנשים הזקוקות לטיפול ייחודי, במסגרתה ניתנת התייחסות ודגש ייחודי לתחומים הבאים אנשים נפגעי נפש החיים בקהילה, אנשים בעלי נכות ואנשים בעלי מחלות כרוניות. כמו כן, הפסיכולוגים השיקומיים מטפלים באנשים בגיל השלישי, אסירים, מכורים לסמים, מבוגרים בעלי פיגור שכלי ונוער עבריין. 
המגמה מכשירה את הפסיכולוג השיקומי באבחון, התערבות טיפולית, הפניה ומעקב אחרי שיקומם של הקבוצות הנזקקות לשירותים אלה. כל זאת בעבודה רב מערכתית בצוות מקצועי תוך מתן התייחסות למשפחתו של המשתקם כמו גם למוסדות הציבור הרלוונטיים לתהליך השיקום (מערכת החינוך, רווחה, בריאות, תעסוקה). בנוסף המגמה מספקת הנחיה מלאה וצמודה בעריכת מחקרים בתחום ומעודדת עשייה ומצוינות בעולם האקדמי מחקרי.

תגיות: ,